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Exemple de resolution de probleme

Dans les premiers stades de la résolution de problèmes, vous avez besoin d`avoir des compétences d`observation forte. Mais comme il était très probable qu`il s`agissait d`un rôle d`entrée de gamme, nous voulions voir comment un demandeur imaginait qu`il pourrait dépanner la situation. Expliquez comment et pourquoi vous avez résolu le problème. Cependant, tous les meilleurs solutionneurs de problème utilisent la même approche de base pour identifier et résoudre des problèmes, incorporant les qualifications mentionnées ici pour tirer parti des résultats réussis. Gardez à l`esprit que vous ne voulez pas écrire et mémoriser un script. De fortes compétences en résolution de problèmes peuvent être extrêmement bénéfiques pour votre carrière. En particulier, les participants ont vraiment apprécié la nouvelle composante de réseautage et plus de 75% ont dit qu`ils seraient très susceptibles de recommander l`événement à un collègue. Cela est utile sur votre curriculum vitae, mais vous aidera également à répondre à des questions d`entrevue comme, “Parlez-moi d`un temps que vous surmonté un obstacle. On pourrait prétendre que certains emplois ne consistent qu`à résoudre des problèmes (ingénierie, service à la clientèle, Conseil fiscal, pour n`en nommer que quelques-uns). Voici les étapes les plus couramment utilisées dans la résolution de problèmes, leurs compétences associées, et des exemples de l`endroit où ils sont utilisés dans différents secteurs de carrière. Les gestionnaires de location sont chargés de choisir la meilleure personne pour le travail, et qui inclut le test des qualifications de résolution de problème d`un candidat.

Il peut également y avoir des moments où il est approprié de prendre un certain temps pour élaborer une solution ou d`escalade le problème à quelqu`un de plus capable de le résoudre. Vous pourriez ajouter cela à la liste des raisons pour lesquelles les entrevues sont contre nature et intimidante. Par exemple, vous pourriez énumérer les compétences techniques spécifiques que vous possédez qui pourraient vous aider à résoudre des problèmes ou des compétences douces associées à la résolution de problèmes, tels que vos capacités de recherche ou des talents décisionnels. Tout le monde doit faire ces choses-et vous sonnerez tout simplement comme tous les autres demandeurs si vous discutez des questions banales. La fiabilité est l`une des compétences les plus importantes pour les solutionneurs de problèmes. C`est le rôle d`un employé de transformer une situation négative en un positif. Evaluer le problème – les ventes doivent être augmentées de 20% 2. Après tout, une fois que vous savez ce que l`autre personne est à la recherche, vous pouvez venir prêt à répondre à toute sorte de question d`entrevue résolution de problèmes.

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